Osons la mixité

La génération née après les années 1970 n'a pas connu le temps où les femmes étaient l'objet  de discrimination et où le sexisme était une attitude banale. Droit à l'avortement, droit de  vote, droit à l'exercice d'une activité professionnelle sans l'autorisation de leur mari, les  progrès réalisés ont été nombreux mais les différences de statut entre hommes et femmes  subsistent dans de nombreux domaines et certains stéréotypes perdurent. La reconnaissance  d'une place à part entière pour les femmes joue un rôle majeur dans celle de l'égalité de  toutes les différences. Les progrès dans le domaine du droit des femmes améliorent aussi les  droits des hommes. Ainsi, la prise en compte de la parentalité par l'entreprise favorise la  présence des hommes dans la sphère privée. Mener une politique en faveur de la diversité,  c'est d'abord favoriser la mixité, la parité dans tous les métiers et dans l'ensemble de la  hiérarchie. L'entreprise a un rôle majeur à jouer dans cette évolution sociale à venir.