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La satisfaction des besoins humains est un sujet de recherche régulièrement revisité en comportement organisationnel. Tout au long du XXe siècle, un ensemble d’auteurs s’est penché sur ce thème, positionnant les besoins comme sources de régulation du comportement de...
Soyons honnêtes : Henry Mintzberg peut difficilement être considéré comme un « grand auteur » en GRH. Il est d’abord et avant tout un théoricien de la stratégie et du fonctionnement des organisations. Il n’en reste pas moins qu’il a exercé sur notre discipline une...
Le grand challenge de la pensée et de l’action managériale, c’est de tenir à la fois les personnes et les processus, de concomitamment « gérer les ressources humaines » et « contrôler la gestion ». Il n’est pas rare que les penseurs ou les praticiens excellent sur l’un...
Carl Rogers est l’un des plus grands psychologues américains du XXe siècle. Il a marqué de son empreinte de nombreux domaines : la psychologie de l’enfant, la psychothérapie, la psychiatrie, la relation d’aide, le couple, la pédagogie, l’intervention dans les...
Dave Ulrich, professeur titulaire de la chaire Rensis Likert fait partie des auteurs américains les plus influents en gestion des ressources humaines (GRH). Il n’a pas cessé de soutenir durant les trente dernières années le caractère stratégique de la fonction RH, qu’il...
La théorie bifactorielle du psychologue américain Frederick Herzberg, élaborée au tournant des années 1950-1960, constitue encore aujourd’hui une approche essentielle de la motivation au travail. Bien que discutés par des recherches ultérieures, en particulier sur les...
Les Editions EMS sont une maison d’édition indépendante fondée en 1997 et basée en Normandie, à Caen. Notre spécialité est la publication d’ouvrages universitaires et professionnels orientés management et gestion pour les enseignants-chercheurs, les étudiants, mais...
La psychologie du travail française s’inscrit à ses débuts dans la double tradition de la physiologie du travail et de la psychologie expérimentale de Wundt. Née au carrefour des XIX et XXe siècles, la psychologie du travail se développe en Europe, au croisement de deux...
Les travaux de Leplat ont surtout été marqués par son ouverture disciplinaire. Il aime toujours à relativiser l’importance de ce qu’il fait/dit ou la primauté d’une discipline ou d’une méthode ou d’une théorie sur l’autre, considérant souvent que d’autres points de vue...
Les relations d’emploi constituent un champ majeur de réflexions et de pratiques stratégiques. Toutefois les travaux dans ce champ sont éclatés en plusieurs ensembles disparates tant en volume qu’en degré d’élaboration. Cette contribution en distingue et en présente...
La problématisation du temps constitue une question majeure de toute pensée et action stratégique. Après une présentation des différentes traditions et approches du temps dans la théorie stratégique, ce chapitre propose de revenir sur trois questions clés que sont : la...
À l’ère de l’économie de la connaissance, le besoin d’un enseignement supérieur et d’une recherche de tout premier rang semble devenu l’un des facteurs cruciaux de la compétitivité à long terme des économies et de leur performance de croissance. C’est ainsi que l’on...
Ce texte part d’une taxonomie des pratiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) des grandes entreprises aujourd’hui, allant de mesures cosmétiques à des stratégies ambitieuses. Les types proposés permettent de repérer l’impact de ces mesures sur les...
Cet article cherche à penser le travail sous le registre de la technicité. La démonstration part d’une critique de la représentation politiste du travail qui voit dans celui-ci la seule expression d’un ordre social. Cette représentation confond, de fait, le travail avec...
Longtemps dominée par la métaphore économique, la stratégie a besoin d’une nouvelle rhétorique et d’une nouvelle conception des relations socio-économiques pour intégrer le phénomène des réseaux. Il devient nécessaire de comprendre les défis théoriques qui empêchent la...
Selon une perspective stratégique, les dirigeants d’entreprise doivent adopter des politiques et des pratiques de rémunération cohérentes avec leurs propres stratégies d’affaires, que ces dernières soient planifiées ou émergentes, afin d’optimiser leurs effets sur la...
Ce chapitre est consacré aux rapports qui existent entre le changement et les arrangements en matière de structure organisationnelle. Dans une première partie du chapitre, quelques grandes conceptions de la structure et les principales dimensions qui lui sont associées...
Les formes de résistance du consommateur, du client et de l’usager font l’objet d’une attention croissante en raison des risques nouveaux qu’elles posent aux organisations. L’objet de cet article est d’en explorer les différents types de contestations et de défections,...
L’entreprise est un projet collectif fondé sur l’environnement et sur elle-même. La compréhension du travail stratégique s’adosse nécessairement à une théorie de l’entreprise fondée sur le projet. Cette Project-Based View de l’entreprise et plus généralement de l’action...
Dès lors que l’entreprise est de très petite taille, centrée sur la personne de l’entrepreneur et de son entourage, la stratégie, tant comme concept que comme outil, doit être adaptée à son objet. En se référant à l’histoire comme à des exemples concrets, le rôle...
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