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L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire qui l’autorise à réprimander un salarié fautif.Cependant, cette pratique est soumise au respect d’une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d’un litige devant le conseil des prud’hommes.Pour...
Vous ne savez plus quelles sont vos priorités, vous n’arrivez pas à rentrer chez vous à l’heure, vous avez le sentiment de sacrifier votre vie personnelle...Pourtant, vous rêvez de mieux gérer le flux de mails quotidien, de mieux travailler avec les autres, de garder de...
Un collègue qui ne répond jamais à vos demandes réitérées, l’éternelle guéguerre entre responsables de services, une réunion qui se passe mal, un chef qui fait preuve d’une autorité diluée...Des exemples de malentendus qui peuvent générer l’inconfort entre...
Vous dirigez une petite structure, vous êtes indépendant ou artiste et souhaitez vous faire connaître ? Alors, tentez l’aventure médiatique !Quels sujets intéressent vraiment les journalistes ? Comment les approcher et leur donner envie de parler de votre...
La politique Comp & Ben est désormais considérée comme un levier stratégique essentiel dans l’entreprise.Pour l’ensemble des collaborateurs, la rémunération va bien au-delà de la simple compensation monétaire dans un contexte où la question du pouvoir d’achat...
Si la globalisation des marchés a pu nourrir l’illusion d’un monde sans frontières, les différences culturelles existent encore au sein des équipes et des organisations.Dans ce contexte, le manager se doit d’appréhender les différentes cultures de ses collaborateurs, de...
1,7 million de libéraux exercent aujourd’hui en France, dont plus des deux tiers en totale indépendance !Aussi étonnant que cela puisse être, ils ne sont pas toujours formés et accompagnés dans les aspects administratifs et de gestion de leur entreprise.Vous faites...
Hommes et femmes de terrain, à la fois gestionnaires et encadrants, les managers de proximité représentent le lien essentiel entre la direction et les salariés.En première ligne pour faire partager les objectifs, mais aussi contrôler, évaluer, motiver les collaborateurs...
Animer, diriger, c’est prévoir, c’est voir avant les autres !Certains ont un talent pour sentir les crises et les difficultésà venir. Mais avoir un bon instinct ne suffit pas.Dans le domaine managérial, social, humain, éthique et politique, rassembler et analyser...
Les machines intelligentes - Intelligence Artificielle ou IA - font émerger une complexité nouvelle dans le monde professionnel et dans nos vies privées.L’intrusion d’internet, du numérique et de l’IA est telle que les rôles et les missions des personnes sont remis en...
Le fonctionnement de la paie dans la fonction publique en France est régi par des règles spécifiques et en constante évolution.Structure du bulletin de paie simplifié, éléments de rémunération de base, primes et indemnités puis cotisations sociales, absences… autant...
Tout CEO ambitieux se demande, un jour ou l'autre, s'il doit mettre en place une holding.Créer une holding n'est pas difficile en soi. Cela consiste simplement à rédiger et déposer les statuts d'une société de plus.Mais, pour qu'elle devienne créatrice de richesse, il...
Document obligatoire dès le recrutement du 1er salarié, le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) doit être établi par tout employeur afin d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des salariés. Mis en place pour respecter le Code du...
En matière de salaire, de formations, de promotions, les femmes sont toujours moins bien traitées que les hommes !Et près de 50 ans après la première loi relative à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts perdurent.Rédigé sous forme...
Vous aspirez à vous installer aux États-Unis, seul ou en famille ? À y implanter votre entreprise ?Avant de vous lancer, vous devez comprendre ce pays, ses différences culturelles, son histoire, ses modes de fonctionnement…Et surtout, partir avec un projet, un...
Est-il possible d’aborder simplement le sujet complexe du management, où se mélange psychologie, réalité économique et différences culturelles ?Pour y parvenir, l’auteur fait les parallèles entre le monde de l’entreprise et celui des artistes.De façon légère mais...
Les pratiques de mobilité internationale dans les entreprises sont multiples et en constante évolution. Aujourd'hui, les services RH doivent construire des packages conformes à la fois aux politiques et aux législations de plus en plus exigeantes des pays d'accueil....
Depuis plusieurs années, les maladies d’origine professionnelle ne cessent de progresser !Amiante, troubles musculo-squelettiques ou plus récemment pathologies psychiques : ces sujets représentent de véritables enjeux humains, juridiques et financiers pour...
Dans la vie professionnelle ou personnelle, nous sommes souvent amenés à écrire des histoires pour passer un message ou faire en sorte que les personnes se souviennent de nous. Mais écrire une histoire, c'est apprendre à partager des émotions et une expérience, tout en...
Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout...La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle et ce, quel que soit le secteur d'activité.Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont...
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