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L’objectif de ce texte est d’examiner les apports, tant théoriques que méthodologiques, de Pettigrew aux sciences des organisations et du management. Après la description des caractéristiques principales de sa démarche dont la finalité est l’appréciation des changements...
Partageant son temps entre ses activités de consultant, de recherche et d’enseignement (Stanford et Oxford ), R.T. Pascale apparaît du point de vue des sciences de gestion comme un pionnier. En effet, on doit à l’auteur l’une des premières explorations de la réalité...
Les travaux de Manfred Kets de Vries abordent les problématiques organisationnelles et managériales de la décision, du commandement, du leadership en s’appuyant sur les données cliniques et théoriques de la psychanalyse. Ses travaux s’inscrivent dans la tradition de...
The Social Psychology of Organizing, le titre de l’ouvrage majeur de Karl Weick indique les lignes de force de la problématique. L’emploi du gérondif signale le caractère dynamique de l’approche. L’intérêt est porté aux processus plutôt qu’aux structures et à...
On trouvera dans les différentes publications de Gouldner cinq grands thèmes : la sociologie industrielle, le fonctionnalisme et sa révision par Merton, la théorie critique et la sociologie réflexive, le rôle des intellectuels dans la sociologie moderne, le marxisme et...
C’est à l’examen des contributions principales de Williamson que se consacre ce texte. Si l’économie des transactions a pu être considérée comme une rupture par rapport aux enseignements de la théorie néoclassique de la firme, il s’agit aujourd’hui de cerner l’ensemble...
Le travail de Robert Quinn met en lumière la complexité du fonctionnement des organisations en relevant les exigences multiples et contradictoires auxquelles elles sont confrontées dans leur quête de performance. Cette complexité met le manager à rude épreuve et...
Aujourd’hui encore, le projet que Lewin dessina paraît particulièrement ambitieux. Il s’agit, en résumé, de « faire du social une science », ambition qu’il décline dans un triple programme :– élaborer une approche permettant d’expliquer le comportement de l’individu, en...
Chandler n’est pas un théoricien de la gestion, c’est un historien et l’ouvrage qui va le rendre célèbre Strategy and Structure, constitue un travail d’historien. Né en 1918 dans une famille moyennement aisée, il est décédé en 2007. AlfredChandler débute son cursus...
La présente contribution s’articule autour de quelques axes-clés de la pensée d’Alvesson, et vise à en montrer la portée. Elle ne couvre cependant pas l’ensemble de l’œuvre d’un auteur trop prolixe pour qu’une courte synthèse puisse en saisir toute la richesse. Nous...
La recherche intervention, menée au départ en tant que membre du Tavistock Institut puis ensuite en tant que consultant indépendant, au sein de la Glacier Metal sera en quelque sorte le laboratoire d’Elliott Jaques. Il y élaborera une méthode d’analyse et...
À travers ses nombreuses missions de recherche et de conseil, visant à analyser et comprendre la culture organisationnelle, Edgar Schein se forge progressivement une idée de la façon dont le chercheur doit intervenir dans une entreprise. Il élabore alors un processus...
Les parcours universitaires de Paul Roger Lawrence et Jay William Lorsch se croisent dès le début des années soixante à la Harvard Business School où ils obtiennent leur doctorat en management (1964).Les noms de Lawrence et Lorsch deviennent très célèbres en théorie des...
Tout au long de sa carrière, A. Van de Ven a abordé les thèmes de la gestion de l’innovation et du changement principalement à travers deux programmes de recherche : l’un portant sur l’étude de projets d’innovation (MIRP – Minnesota Innovation Research Program) de 1983...
Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu’elles pensent, mais de ce qu’elles font. Les préserver de ce qui peut empêcher l’action est donc vital. La contribution de Nils Brunsson au management des organisations peut s’interpréter comme un ensemble de...
Eloigné des présupposés fonctionnalistes et rationalistes de la science managériale, dénonçant les « mythes du management » (March, 1999), et conscient de la prégnance des symboles, des idéologies voire de la déraison dans les organisations, James March renouvelle en...
Comme le soulignent Durand et Weil (1991), Michel Crozier est souvent défini comme un sociologue des organisations. Néanmoins, la grille de lecture qu’il propose, l’analyse stratégique, dépasse la simple analyse des firmes pour interroger, comme en témoignent ses écrits...
Henry Mintzberg fait partie des auteurs contemporains d’ouvrages de management parmi les plus célèbres. Depuis son premier ouvrage Le manager au quotidien, Mintzberg s’est positionné en marge du courant traditionnel du management stratégique qui développe selon lui une...
Après avoir rapidement présenté l’auteur, ce texte expose les travaux d’Herbert Simon selon le fil directeur de ses recherches : le processus de prise de décision. Dans un premier temps, nous abordons sa contribution à l’évolution de la gestion avec le concept de...
Pour Pfeffer et Salancik, aucune entreprise n’est complètement sous son propre contrôle. En cela, leur pensée est conforme à la logique dominante de l’époque. Ils développent cependant une perspective qui fait place à une voie nouvelle : celle du contrôle externe de la...
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