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In diesem Buch wird die Motivation von Mitarbeitenden zur Teilnahme an internen Crowdsourcing-Initiativen in Unternehmen untersucht. Angesichts der potenziellen Konkurrenz zu bestehenden Aufgaben analysiert die Autorin, wie Führungskräfte die langfristige...
Die Beurteilung psychischer Gefährdung in Betrieben erfüllt nicht nur gesetzliche Anforderungen. Sie schafft die Grundlage für ein gezieltes Change-Management auf organisationaler und individueller Ebene. Als wirksames empirisches Werkzeug der...
Diese empirische Studie beleuchtete den Zusammenhang zwischen Führungsbeziehungsqualität (Leader-Member Exchange) und dem Konfliktverhalten von Mitarbeitenden gegenüber ihren Vorgesetzten. Mittels einer Online-Befragung von 111 Personen wurden Daten zu...
In dem vorliegenden Buch wird untersucht, inwieweit das gesamte Mitarbeitererleben durch die Selbst- und Fremdwahrnehmung der emotionalen Intelligenz der direkten Führungskraft beeinflusst werden kann. Dabei setzt sich die Employee Experience als abhängige...
A groundbreaking guide to achieving sustainable change in today's turbulent and interconnected global landscape In a world increasingly divided by opposing perspectives, systemic inertia, and rapid societal shifts, From Ought to Is: Catalysing Change and Movement in a...
Die Diskussion um Generationenunterschiede in der Arbeitswelt ist allgegenwärtig – oft geprägt von Klischees und Pauschalisierungen. Dieses Buch liefert eine fundierte, empirisch gestützte Analyse zur Frage, ob sich die Erwartungen an attraktive...
This 2nd edition provides a comprehensive, updated review of current knowledge on the adaptive and maladaptive functions of humor. Humor is a pervasive aspect of daily interaction - including in the workplace. Affiliative, self-enhancing, self-deprecating and aggressive...
Verwaltungen entwickeln sich kontinuierlich in einem Spannungsfeld aus Bewahren und Verändern weiter. Der Faktor Mensch und die jeweilige Verwaltungskultur spielen dabei eine zentrale Rolle. Wer inVerwaltungen Veränderungsprozesse anstoßen und begleiten...
Die Digitalisierung bietet enorme Möglichkeiten, führt jedoch zunehmend zu einer Aufmerksamkeitskrise mit ständiger Ablenkung durch z.B. Social Media, Chat, E-Mail etc. – mit negativen Folgen für Produktivität und Wohlbefinden. Dieses Buch...
Das zweite Buch befasst sich damit, wie man eine Organisation als lebenden Organismus darstellen kann – wohlwissend, dass es sich immer um eine Abbildung der Wirklichkeit, die nicht alle Aspekte der Wirklichkeit umfassen kann.
Dieses Buch vereint die arbeits- und organisationspsychologische Forschung zu ökologischer Nachhaltigkeit mit praxisnahen Lösungen. Es beleuchtet individuelle Einflussfaktoren auf umweltfreundliches Verhalten, sowie die Rolle von Führung („Green...
Dieser Sammelband präsentiert herausragende Abschlussarbeiten der Hochschule für Polizei in Baden-Württemberg zu Führungsthemen im Polizeikontext und gibt damit einen Überblick über neue, anwendungsnahe Forschung auf diesem Gebiet. Das Werk richtet sich zum einen an...
Brand and Myth A Cultural-Philosophical Consideration Brands reflect the desires of the modern individual. In Nike, it’s the hope of achieving success by simply doing it; in a Mercedes, it’s the pursuit of status; and in a MasterCard, it encapsulates the longing for...
Das Ziel dieses Buches ist es, das Thema „Krisenführung“ aus verschiedenen psychologischen Perspektiven zu betrachten. Krisen sind durch drei Merkmale gekennzeichnet: Existenzielle Bedrohung von Menschen, Gruppen und Organisationen Dringlichkeit und Notwendigkeit...
How do we create healthy, meaningful, and productive work in the face of hybrid work models, shifting careers, technological advances, an aging workforce, and other such major contemporary changes? Transformative Work Design explores this crucial question by presenting...
Der Übergang zu hybriden Arbeitsumgebungen aufgrund der Digitalisierung und der COVID-19- Pandemie führt zu Herausforderungen beim Onboarding neuer Mitarbeiter. Das veränderte Arbeitsumfeld nach Ende der Pandemie sowie der War for Talents verlangen von Unternehmen die...
This book delves into the intricate relationship between workplace environments and women's menstrual health, work performance, and overall well-being. Through extensive survey analysis, it uncovers a pervasive lack of awareness and stigma surrounding...
Der Fachkräftemangel und frühzeitige Fluktuationen fordern Organisationen zu Veränderungen heraus, um Mitarbeitende zu halten. Die Generation Z betritt mit neuen Anforderungen den Arbeitsmarkt, während New Work neue Möglichkeiten für die Arbeitswelt bietet. Unternehmen...
Create a shared vision built on core strengths and values to improve your organization Appreciative Inquiry (AI) equips leaders with a revolutionary approach to achieving positive organizational change. Rather than the traditional managerial method of first evaluating a...
There are three aims of Injured Brains of Medical Minds II - Firstly, to provide perceptive accounts of symptoms and the natural history of brain disorders by people specially trained in the art of observing and reporting, thus yielding unique insights into the lived...
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